7月1日，《勞動法》修訂預案將實施，面對招工難及越來越高的人力成本，企業該怎么辦？26日，記者從2013重慶首屆服務外包高峰論壇上獲悉，借力服務外包、推動產業轉型升級是解決之道。

　　企業喊招人難

　　“員工流失率非常高，我們得不停的招人。”說起用工，重慶市不少餐飲企業、家政服務行業都喊難找，而且勞動力成本年年上漲。

　　據市就業局提供的有關數據顯示，今年5月份舉辦的應屆高校畢業生網絡招聘活動期間，供大于求的崗位包括食品加工、服裝技工、IT制造等。

　　其中，食品加工共需崗位1248個，求職者74人，平均一個人有17個可選同類崗位；技工共需崗位4049個，求職者625人，平均一個人有6個可選同類崗位；IT制造共需崗位829個，求職者220人，平均一個人有3個可選同類崗位……

　　服務外包應對用工成本上漲

　　7月1日執行的《勞動法》修訂預案，規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業帶來巨大考驗，企業如何應對招人難和越來越高的勞動力成本？

　　論壇上，重慶市人力資源和社會保障局勞動關系處處長柳東升建議，在新的形勢下，企業可以引入服務外包，選擇與專業的外包供應商合作，通過不同形式的外包產品，降低企業運營，規范用工模式。

　　“企業用工成本上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等服務外包方式，獲得效益。”國內資深勞動法專家程向陽也表示，服務外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業直接招工的麻煩，避免了人員流失。

　　而一服務外包事業部副總經理陳飛認為，在外包服務項目中，專業領域外包比較受歡迎，比如，企業電能服務管理系統外包等，能提高電力用戶精細化電能管理水平。這樣的環保外包不僅僅解決了企業的用電問題，也響應了國家提倡的節能環保要求。（記者 徐菊 實習生 陳梨媛）

來源： 重慶晨網  轉自：新華網