閩臺合作出政策更要抓落實
“21世紀企業最缺的是什么?人才。對轉型升級中的福建企業來說,技能型人才不足是發展的瓶頸。”省企聯人力資源服務委員會主任王克益認為,解決技工荒的關鍵,是發展有效的職業培訓。
“臺灣的職業技能教育在國際上很有優勢,為制造業、IT、家政等行業培養了大批高技能人才,很多機制、模式、理念走在國際前沿。我省如何發揮閩臺優勢,有效對接臺灣職業培訓資源,為企業培養高技能人才,是亟待破解的課題。”他說。多年來,閩臺職業培訓合作的方式,主要是聘請臺灣師資面對面授課。盡管學生受益匪淺,但成本高、培訓時間短,受惠人群少,難以持續。
2010年,我省先行先試,大膽通過市場化運作,由人上人力資源有限公司聯合臺灣權威職業培訓機構,開辦海西人力資源職業培訓網,學員只要登錄網站輕點鼠標,就能隨時隨地接受世界500強和臺灣培訓教師網上傳道授業,內容涉及計算機信息、人力資源、營銷銷售、理財、談判溝通、職業經理人、客服管理等多個熱門專業。有效提高了學員專業技能知識,而且大大降低了培訓費用,取得閩臺職業培訓交流合作質的突破,得到國家人社部的肯定,并向全國推廣。
目前,這座“沒有圍墻的學校”已培訓3萬多學員。去年9月起,通過充分嫁接臺灣職業教育教材開發的《職業指導》、《創業指導》、《企業管理》、《有效溝通》四種教材成為全省技工院校指定教材,今年起將向全國技工院校推廣。
省人社廳相關負責人介紹說,我省已向臺灣同胞全面開放所有職業技能鑒定工種,3000名臺胞在閩取得職業資格證書;率先成立海峽兩岸職業教育交流合作中心,12所高職院校與臺灣17所同類大學合作培養技能人才;開展閩臺合作提升技工院校師資素質培訓五年計劃,超過2700名技工院校的教師和管理人員參加培訓。
“轉型升級并非一蹴而就,職業培訓也非立竿見影。期待政府出臺更多政策,幫助真正做實事的培訓機構扶上馬、送一程。”張健坦言,隨著高技能人才越來越多,不僅能讓他們獲得更高收入,還促進了行業整體素質提高,從而助推企業轉型升級。
王克益建議,福建在出臺政策的同時更要抓落實,“比如在搭建平臺,建長效機制上多作為,少喊口號,多干實事。各部門要增強服務意識,幫助解決閩臺合作中遇到的實際問題。”