浙江在線01月22日訊  曾經聞名的衢州保姆，為何現在聲音漸漸小下去了？記者昨天采訪浙江省教育廳副廳長鮑學軍，原來他也在思考這一問題。其實，這和本報針對杭州家政市場亂象的連續報道一脈相通。

　　近日本報的連續報道，讓這個與百姓關系密切的行業存在的一系列問題再次引起關注。“保姆不能沒有準入門檻！”讀者朱女士說，好阿姨難找是現實，但不能因此不設標準，特別是帶孩子、照顧老人、病人的保姆，更應該提高標準。

　　朱女士的話說出了一個現實的問題——什么樣的人才能從事家政服務，到底有沒有標準？

　　“以前不明確，但以后肯定會有。”浙江省教育廳副廳長鮑學軍說，他們已經在著手進行相關工作。不僅行業培訓標準要統一，人才培養也會跟上，“計劃2013年招收培養1000名中高級家政服務專業人員。”

　　讓“阿姨”的證書有含金量

　　說來也巧，就在本報篇報道見報的那天，浙江省所家政專業院校寧波家政學院成立。當天鮑學軍在他的微博上發布了這則消息，并透露，除了培養培訓家政服務人才，該學院同時將接受省教育廳的委托制定部分培訓標準。

　　“主要是對家政服務職業培訓標準的制定。”鮑學軍說，這會是一個完整、系統的標準，由于目前國內并沒有統一的家政行業相關培訓標準，“如果做好了，浙江省就是全國個。”

　　事實上，2011年10月底，在西安召開的中國家庭服務業協會全會上，首次研討制定全國家政服務業4項標準，其中包括家庭餐制作標準，母嬰看護(月嫂)標準；老人和病人看護標準和家庭保潔(清潔)標準。而家政服務職業培訓標準并未涉及。

　　不過，浙江進展更快的可能是“家政服務人才培養聯盟(暫定名)”。“我們希望這個聯盟今年3月能成立，因為有很多后續工作都在等著做，比如制定統一的家政服務行業培訓教材。”鮑學軍告訴記者。

　　保姆培訓走向專業化

　　現在的家政服務行業中，中小學畢業的女性仍是主力，但事實上，每年都有報考家政服務專業的學生，為什么這其中很少有人把家政服務當做終身職業？

　　“這也是我們在思考的問題，目前全省各地家政服務從業人員數量少、素質不高的問題非常突出，而經過專業培養的高素質人才又大多不愿長期留在這個行業，主要是因為看不到職業前景。”鮑學軍坦言，曾經以保姆輸出聞名的衢州，現在已經很少再提及，“一個原因是農村經濟活躍了，讓農村就業人口有了更多的選擇。經常有媒體報道保姆收入高過大學生，其實這沒有可比性，畢竟現在絕大多數保姆是沒有‘三金五險’的，兩者的工作時間、工作內容和社會保障都不對等。”

　　在浙江省教育廳官網上有一份與家政服務行業相關的文件《浙江省教育廳關于進一步加強家政服務人才培養培訓工作的通知》(以下簡稱《通知》)，這份出臺剛剛“滿月”的通知條款不多，內容卻很實在。

　　比如《通知》中要求，“各設市區市應確定至少2~3所中職學校和1所高職院校，作為本地區家政服務業人才教育培養培訓的骨干單位”；學校獎助學政策應向報考家政服務專業的學生傾斜；對就讀省內大專院校及中職學校老年服務與管理專業的本省戶籍學生，采取入職獎補辦法，吸引學生積極報考……

　　“我們希望整合資源、強化培訓，為家庭服務行業培養一支骨干隊伍，培養從事管理或創業型人才。”浙江省教育廳職業教育與成人教育處處長王志泉說，“不僅是在大城市，而且深入鄉鎮街道成人文化技術學校和社區學院多形式開展家政服務人員的培養培訓，形成家政服務人才的教育培訓網絡。優先培養市場緊缺的家政服務人員，積極面向農村婦女、下崗職工等重點家政就業群體開展培訓。”

　　“我們的目標是，2013年要招收培養1000名中高級家政服務專業人才。”鮑學軍說，家政服務行業的管理涉及多個職能部門，需要多個部門合作在教育、就業、社會保障等方面建立起一種符合社會需求的、可持續的發展運營模式。“家政服務行業不僅要規范化，也要專業化，才能吸引更多人以此為職業。”