□記者黃歡

　　每逢年關，南昌家政行業就會出現“保姆荒”，今年也不例外。目前，我市家政服務行業人員薪資比兩個月前已經上漲20%，月嫂月薪8000元還要搶。家政服務人員工資為何普遍上漲？怎樣應對家政荒？記者對此進行了調查采訪。

　　 鐘點工異常緊俏

　　昨日上午，記者在位于八一大道的南昌市巾幗家庭服務公司看到，前來預定家政服務人員的電話絡繹不絕。該公司負責人張先生告訴記者：“從去年12月份開始，月嫂、鐘點工、住家保姆等家政服務人員的需求就開始增大，很多雇主都是未雨綢繆，為春節做準備。現在尋找春節期間的住家保姆和月嫂幾乎不可能了。與往年不同的是，今年鐘點工需求更跑火。”

　　薪資平均上漲20%

　　俗話說“物以稀為貴”，家政市場的人員緊缺，使得薪資也大幅上漲。

　　記者走訪我市多家家政公司了解到，我市家政服務行業人員薪資比兩個月前已經上漲20%，而月嫂的工資上漲更快，月嫂月薪8000元都要提前預定。

　　業內人士分析，導致南昌家政服務人員月薪上漲主要受物價上漲、家政服務人員的數量變化、時間周期性變化等影響。南昌家政行業每年都會出現供不應求的情況，尤其是歲末年初的時候。每到年底，外來務工人員紛紛回家過年，于是便會出現“保姆荒”的情形。

　　雇主紛紛感情留人

　　如何能讓外來家政從業人員留在南昌過年，南昌雇主也花了不少心思。

　　沈先生家里有個70多歲老母親，患有老年癡呆，生活不能自理，沈先生夫婦年終工作繁忙無暇顧家。這時，住家保姆提出要回家過年。沈先生多次打聽，也沒有找到替補的保姆。于是，沈先生對保姆“曉之以理、動之以情”，又提出過年封個大紅包，過完正月后補休，保姆最后才答應留下來。“錢雖然是一方面的因素，但能否留住思鄉心切的保姆，要用愛心與真情留住他們。”

　　多方出招壯大家政隊伍

　　如何拓展市場吸納更多的人加入這個隊伍，政府、人力資源市場、家政公司紛紛出招。

　　2012年10月1日—12月1日期間，我省采取以獎代補的方式對家政就業培訓經費予以全額補助，補貼標準為每人1000元，扶持1萬名城鎮下崗失業人員、農民工從事家政服務工作。

　　“除了提前幾個月加大了家政從業人員的培訓力度，我們還組織人員前往進賢、安義等南昌周邊地區以及社區，吸引農村剩余勞動力和下崗工人從事家政服務業。”為了增加春節期間家政服務人員的數量，我市各大家政公司對愿意從事家政服務行業的人員免費培訓，并鼓勵從業人員“錯峰”休假，同時在優質服務、保姆待遇上做文章，關愛、善待保姆，既留人又留心。