(記者趙矯健岳巍譚皓)月嫂的稱呼，是家政公司自己封的！

　　怎樣防止月嫂流失過快？怎樣能吸引素質高的年輕人上崗當月嫂？在沈陽市政協十四屆一次會議上，臺盟沈陽市委會提出了這樣一個建議：建立統一考試機制，為家政從業人員購買社會養老保險，提高行業水準。

　　一個房間、一部電話、一個人就能開的家政公司……這樣如此泛濫的家政公司，令整個行業遭遇了信任危機。

　　來自臺盟沈陽市委會的調查，目前，在月嫂行業，勞動和社保部門認可的職業資格證書分為初級、中級和高級三個等級，并沒有月嫂的稱呼，月嫂是家政公司自己封的，夸大了月嫂服務的專業性，價格虛高，欺騙消費者。

　　此外，月嫂市場混亂，公司只提取抽成，家政公司掛靠，月嫂“跳槽”頻頻，哪家有錢去哪家，給用人家庭帶來了很多麻煩。

　　為保證家政行業的健康發展，臺盟沈陽市委會提出的建議是，政府盡早制定出一套完備的行業規范；嚴格培訓資質，建立統一的考試機制，實行統一評定等級，出臺等級指導或建議價；制定相應的服務流程和標準，定期對月嫂的專業資格、健康狀況等進行檢查；為家政從業人員購買社會養老保險，吸引素質較高的年輕人，提高行業水準，建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質參差不齊。

　　記者了解，“十二五”期間，在制定家庭服務業市場準入標準上，沈陽將通過對家庭服務機構采取等級評定、誠信評比、誠信考核和誠信檔案管理，進一步規范家庭服務業的經營行為。到2015年，全市家庭服務業從業人員持證上崗率要達到70%。

　　在引導家庭服務業實行員工制管理模式上，沈陽市將通過采取先試點、后鋪開的手段，逐步引導和推進全市家庭服務業廣泛實行員工制管理模式。家庭服務從業人員作為家庭服務企業員工派遣到雇主家中服務，企業與服務人員簽訂勞動合同，并給服務人員發工資、參加社會保險、提供技能培訓。到2015年，使員工制成為家庭服務業廣泛采用的管理模式。

　　-事例

　　為帶外孫女參加月嫂班

　　一個月拿到“中級證”

　　市民陳女士怎么也沒想到自己還有這般“能耐”，能有人花5000元來聘她；陳女士更沒想到的是，不到一個月的時間，她就獲得了月嫂“中級證”。

　　昨日，陳女士告訴記者，幾個月前，為照顧剛出生的外孫女，她在社會上報了一個月嫂學習班去學經驗。

　　“證特別好考。”陳女士說，學完后居然有家政公司給她打電話，“說要雇我，一個月要給我5000塊。”這事讓陳女士很納悶，“這干月嫂的，門檻也太低了吧，對雇主家也太不負責任了。”

　　記者趙矯健岳巍譚皓