歲末年初，各行各業的員工們都在心里盤算自己的年終獎。而一位女士卻為是否應該給保姆年終獎而犯了愁，“稱心的保姆不好找，給多少年終獎能夠留住她？”此問一出，各位家有保姆的女雇主們紛紛來支招，上演了“挽留保姆”的攻心計。而有保姆卻認為，全隨雇主心意。最關鍵的是雙方以誠相待，做得開心。

文/記者杜萌

　　雇主網上吐槽：好保姆不好找不好留

　　“我們家都已經換過4個保姆啦，只有目前這個還可以。從11月份到現在，剛好在我家做了一個月。現在快過年了，就怕她過了年之后‘跳槽’啊！”年關將至，住在南沙區南沙街名為“心路暗延”的女雇主為“挽留保姆”而頭疼不已。

　　本來是苦悶中的一句網上吐槽，誰知卻引起了很多女雇主們的共鳴，各位女雇主一邊“痛陳”著自己找保姆換保姆的“悲慘經歷”，一邊齊聲感慨“好保姆不好找，更不好留。”一位女雇主說：“之前辭職的那個保姆，真是個。本來說好的一個月工資是兩千多元，一個月只能休三天。可是她經常以各種理由為借口早走，不是今天她孩子病了，就是明天她婆婆要去看病，沒有一點契約意識。”而相比于“不靠譜”的保姆而言，女雇主們更害怕換保姆找保姆的折騰經歷。另一位女雇主留言說：“最怕保姆提前不打招呼，突然間就說不干了，弄得我措手不及。只好向領導請假，第二天慌忙去家政公司找新保姆。可剛來的保姆又要有一個適應的過程，哎，真是特別麻煩。”

　　為了省去換保姆的麻煩，“拉攏”住這位難得的好保姆，發帖的女雇主決定給剛剛工作了一個月的保姆一筆年終獎。“之前我們已經承諾了給她報銷回廣西老家的來回路費，可能來回也就是幾百元吧。那除此之外，再給多少合適呢？是發雙糧工資呢，還是給工資的百分之多少？”網上爭執不下。

　　保姆意見：發不發年終獎隨雇主心意

　　談及年終獎，一些保姆則認為應隨雇主心意，雇主不給，自己也淡然接受。22歲的小月是安徽人，今年年初跟著男朋友來到了廣州。今年3月份，小月開始在一戶家庭工作，主要職責是照顧一位偏癱的老人。端水喂飯、換衣洗澡……在炎熱的夏天，生怕老人生瘡，小月一遍遍地給老人擦洗身子。他的負責讓雇主很感動。這個月月初，廣州天氣連續陰雨，女主人還特意去商場給小月買了件毛衣。對于年終雇主是否會給自己一點獎勵，小月說自己并不在意。

　　36歲的林嫂是廣州人，丈夫是位出租車司機。隨著孩子都上了小學，去年7月份，經過了家政培訓的林嫂應聘進一戶年輕人家中做鐘點工。由于人實在、干活干凈利落，林嫂在主人家備受尊敬。“現在他們小兩口都是稱我為‘大姐’，每個月月初都把買菜的錢給我，也不要求我報賬。去年他們給我買了件衣服，又給我的兩個孩子買了一套學習用品，我挺感動的。”林嫂說，“我做得很高興，我能感到他們是真心地尊重我。至于給不給年終獎，無所謂了。”

　　業內人士

　　關鍵是雙方以誠相待

　　對于保姆是否應該給年終獎，廣州某家政公司的張和經理告訴記者，這屬于保姆和雇傭家庭之間的事情，家政公司一般不介入。“有的家庭和保姆關系融洽，彼此視為親人，可能會給一些錢或者禮品，以獎勵保姆一年來的努力；有的家庭和保姆關系較疏遠，只是按時收費、按月收費的服務關系，那雇傭家庭不給年終獎也無可厚非。”張經理分析，“當然，也不排除有些家庭為了防止保姆過年后‘跳槽’，而給保姆年終獎的情況。其實，只要將心比心，以誠相待，發不發年終獎都不重要，關鍵是雙方相處得是否愉快。”