臨近年底，在各行各業忙著做總結時，家政行業的保姆、阿姨們也迎來了年終考核。11月26日記者從無錫一家政公司獲悉，該公司共有40名“會員制”家政員，今年年底將淘汰掉20%，然后再重新招聘家政人員，并聘為公司的“準員工”。
成為會員才可能做“準員工”
無錫市家政服務中心剛剛成立一年，介紹上崗的家政員達到了700多人，其中只有40人是該公司“會員”。該企業負責人介紹，開始家政員只要交200元會費就可以成為這家企業的會員，而現在要在考察合格后才有可能成為會員。記者了解，成為會員之后，企業會給家政員購買人身意外險，每年進行一次體檢，最為重要的是每次介紹客戶時都不向其收取中介費。
該家政企業的負責人解釋，每年都會對下面的家政員進行這種考核，這樣做的目的就是要考察家政員的工作態度和素質，挑選的家政員為下一階段實行“準員工”制度做準備。從目前觀察來看，有的阿姨做得非常好，客戶搶著要；而有的阿姨如“鐘點工”，根據客戶反映，來得晚走得早，做事馬虎，肯定不會招收這樣的人為會員。那“準員工”和“會員”區別又在哪里呢？這家企業負責人介紹，“準員工制”家政員，除了不交社保外，其每月工資由公司發，即便沒有上崗，照樣能拿到工資，還有一份家庭雇主責任險和一份商業保險，體檢的費用也由公司承擔，平時還可以免費參加公司的日常技能培訓。
這家家政企業的工作人員告訴記者，在他們選擇的過程中，以前一些“漫天要價”的阿姨開始重新定位自己，尋找自己最適合的崗位。來自河南的李女士，50多歲，以前是老家一家事業單位的計生委員，因為妹妹在無錫做家政，退休后也來了無錫。一開始眼光比較高，專門找工資高的育兒嫂工作，可是真正到雇主家里做起來，11個月大的孩子不吃奶，也不好好吃飯，她解決不了。后來換了一份住家保姆的工作，工資雖然比前一份低了很多，可是做得很好，雇主非常認可她，還幫她老公在無錫找了一份工作。
“鐘點工”期盼為其繳納社保
劉女士，無錫本地人，做“鐘點工”已經有9個年頭，不僅打掃衛生燒飯，照顧老人方面也在行。因為經驗豐富，雇她做事的家庭也很多，最忙的時候曾經每周做到5戶人家。劉女士說，這樣雖然辛苦，但是時間自由，收入也還可以，為了今后有保障，3年前她就開始自己交社保了。
“準員工”服務價格略高些
記者了解到，無錫其實已經有家政企業率先實行了“員工制”，但是只限于個別的工種，總體實行效果并不理想。“巾幗苑”負責人介紹，目前公司里面家庭保潔類家政員實行員工制的比較多，住家保姆沒有，鐘點工也只有個別人。對于家政企業而言，在沒有優惠政策政府補貼的情況下，這樣做只會虧本。
“一名家政員一年帶來的利潤也就3000多元，可是交社保的話，企業一年要支出7000多元。”無錫家政服務中心主任馬志剛反映，要想企業有序發展，同時使得消費者支付的報酬和享受的服務成對等關系，在服務價格的調整不能一步到位的條件下，“準員工制度”無疑是過渡階段的一項有益嘗試,可以形成一批的從業人員，提供優質服務。
實行“準員工制度”以后家政人員服務價格會上漲嗎？馬志剛指出，實行“準員工制”，服務價格略高，家政員屆時會有一個家庭雇主責任險，一年280元錢，這筆錢將根據服務時間的長短由雇主負擔，不過攤到每個月就比較少了。他認為，這項制度消費者受益的地方在于，國家標準缺失的情況下，可以促使消費者支付價格和得到的服務結果對等，而且消費者還可以得到公司專業團隊的服務保障，日常溝通上也更加順暢便捷。
對于這種“會員制”以及“準員工制”，市人力資源和社會保障局就業促進處處長張衛表示，這都屬于企業行為，目前這樣做的家政企業還比較少，只要不違反相關法律法規，不失為一種大膽的嘗試。張衛介紹，從就業角度而言，無錫還沒有專門針對這一領域的政策，不過已經在研究探討之中，今后將逐步納入扶持政策范圍。(吳瓊)