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上崗4天的保姆打罵八旬主人
發布時間:2019-01-08 11:37:43 | 人感興趣 | 評分:3 | 收藏:

  好保姆標準:合自己心意

  1、通過正規渠道聘請2、需要一段時間磨合

  “不要告訴你家人,否則我就不管你了!”上崗才4天的保姆,就對其服侍的八旬老人漫罵和毆打,殊不知,家中的監控設備,記錄下了事發經過。昨日,記者從建設路派出所獲悉,這位毆打他人的保姆已被行政拘留,而被毆打的老人身體每況愈下,已被醫院下了病危通知書,正在醫院接受治療。

  保姆請來才4天

  婆婆身上不少傷痕

  今年87歲的鄧婆婆不僅雙目失明,而且癱瘓在床,生活一直不能自理。

  11月12日,鄧婆婆的家人以月薪2000元聘請到一名全職保姆張果,安排她與老人在建設路1號同吃同住,貼身照顧。

  16日15時許,鄧婆婆的孫女像往常一樣回家給婆婆送雞湯,哪知剛一進門,就看到婆婆的鼻梁骨、太陽穴破了皮。焦急中,孫女又脫掉婆婆的衣物查看,發現老人上肢部位有多處淤血。

  鄧婆婆被送到醫院后,醫生診斷稱,鄧婆婆的鼻梁骨和手臂均已骨折,并要求馬上住院治療。“明明是她自己從床上摔下來的!”面對家人質問,張果如是說。

  氣憤之下,鄧婆婆的家人打開了家用的監控設備,決定與張果當場對質。

  原來,鄧婆婆的家人在家中客廳安裝有監控設備,兩天前記錄下了發生的一切。后據警方了解,客廳正是鄧婆婆的主要活動區域,視頻資料顯示,當日9時許,張果和婆婆因瑣事爭吵起來。隨后,張果用手揪婆婆耳朵,并戳其鼻梁骨,動作十分粗暴,整個毆打過程持續約5分鐘。

  見了警察才承認

  保姆辯稱打罵因口角

  即使面對鏡頭里記錄下的一切,張果還是想抵賴。

  于是,當日20時許,鄧婆婆的家人報警求助,建設路派出所民警來調查取證,并確定鄧婆婆受虐情況屬實,遂將保姆張果傳喚到派出所進行詢問。

  面對警察的詢問,張果態度十分蠻橫,辯稱是因為鄧婆婆的不信任,才導致她情緒失控。她交代,

  鄧婆婆和她因瑣事發生摩擦,

  之后才開始對老人進行漫罵、

  掌摑,并威脅“不準給你家人

  說,否則我就不管你了!”

  “正規的家政公司都具備營業執照或中介執照,家政人員從業前都會受到包括家庭禮儀、職業道德、專業知識等方面的培訓,并提倡‘帶證上崗’(身份證、健康證和執業資格證)!”

  警方透露,張果是鄧婆婆家人

  在東客站廣場找來的“散

  工”,并無正規家

  政人員上崗資

  格。

  律師說法>>>

  安有攝像頭要告知

  雇主在家中安裝監控設備,會不會侵犯保姆的權益呢?記者就此咨詢四川發現律師事務所的李剛律師。

  李剛律師表示,雇主在自家房間內安裝攝像頭,事先與保姆溝通,告知其設備的存在,避免因不知情泄露隱私。“此案中,客廳不算私密場所,如果是在衛生間或保姆的臥室內,則不能安裝攝像頭。”李剛認為,一般情況下,雇主在自家客廳安裝攝像頭,并不算侵犯對方隱私。

  他還告訴記者,對于個人在自家安裝攝像頭的行為,目前法律沒有明確界定禁止與否,“但至于是否侵犯他人隱私權,要根據拍攝的畫面以及受害人受傷害的程度來斷定。”

  互動>>

  請你推薦“保姆”

  找個好保姆,咋就這么難?啥樣的保姆才讓雇主合心意?今日起,川報集團全媒體中心旗下天府早報官方微博邀你吐槽與保姆間的那些事,說出心中合心意的好保姆,推薦身邊“”保姆。

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  行業現狀>>>

  找個好保姆 咋就這么難

  花2000元請來照顧老人的保姆,哪曉得才上崗4天,就把家里8旬老人打傷入院。找個令人滿意的好保姆,咋就這么難?“家政服務本身要求個性化,服務人員的一個眼神,都有可能令雇主不滿意,這也造成行業內服務人員換崗率超過50%。”四川省家政服務業協會會長、川妹子家政公司董事長宋瑞表示,雖然行業內確實存在諸多不規范,但從未聽說過保姆將雇主打傷入院的事情。

  正規公司有保障

  宋瑞從業已有20年,他用5個字總結目前的家政行業:小、散、亂、低、差。“普遍存在著企業規模小,從業人員文化素質低,服務技能達不到消費需求等狀況。”但在宋瑞看來,之所以會造成家人被保姆打傷入院的后果,主要緣于雇主不了解家政行業狀況,沒有通過正規渠道聘請服務人員。

  宋瑞說,正規家政公司在招聘服務人員時,都會核查其身份證明,還要調查其過去經歷,測試其基本技能狀況等。盡管保姆換崗率超過50%,但“鐵打的營盤,流水的兵”,正規公司與雇主保持一個長期合約時,一般都可以通過正常更換途徑解決問題,而外邊的“游兵散將”很難保障雇主利益。

  好保姆標準不一

  那怎樣才能找到好保姆?在宋瑞看來,不少雇主抱怨請保姆難,關鍵在于“能不能合心意”。“雇主在聘請保姆時,往往通過印象或雙方言語溝通來評估,真正請回家后,一半以上都會因為服務質量不滿意等原因,要求更換保姆。”宋瑞說,這并不等于服務人員和雇主本人有問題,“家政服務本身就是個性化服務,雇主在接受服務時可能覺得不滿意,但服務人員或許也會覺得難以和雇主相處。”

  宋瑞打了個比方,一雙鞋子是否合腳,必須要穿幾天才能做評判,而一個保姆是否和自己能和諧相處,也要通過較長時間的磨合才能得出結論。因此一千個人心中,就可能會有一千個不同的好保姆,作為公司只能通過基本的行為準則對保姆進行規范。

  天府早報記者藺靜陳明玥

  (照片由警方提供)

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