本報訊(記者趙鵬)去年，本市出臺“家七條”讓家政員實現“員工制”管理，享受簽合同、上保險等職工待遇。昨天，本市再出臺新政，本市員工制管理家政服務試點企業將獲從社保補貼、門店裝修資金、技能培訓和勞務基地建設等方面的資金扶持。

　　昨天，市人社局、市商務委、市發改委、市財政局聯合印發了《關于鼓勵家政服務企業實行員工制管理試點意見》。

　　當日，北京市家政服務企業實行員工制管理試點工作啟動儀式召開，確定了北京三替家政服務有限公司、北京惠安居家政服務有限公司、北京慈愛嘉養老服務有限公司、北京惠佳豐家政服務有限責任公司、北京真理想社區服務有限公司等5家企業為員工制管理試點企業。試點企業做出公開承諾，將按規定與家政服務人員簽合同、上保險、發工資，對家政服務人員進行免費培訓，提高家政服務員的能力素質，為用戶提供滿意服務。

　　據介紹，試點企業首批簽約員工超千人，這標志著本市“輸入有基地、崗前有培訓、勞動有合同、工作有保險、維權有保障”的員工制管理家政服務正式啟動。市人社局強調，將加強對試點企業的跟蹤管理和服務，并不斷總結經驗，逐步向全市推廣。

　　□本市現狀

　　中介制常致“保姆荒”

　　據了解，此前本市家政企業多為中介制，給保姆介紹工作并收取中介費后就撒手不管。這種形式造成保姆流動性強，也導致了逢年過節“保姆荒”的出現。

　　去年，本市出臺鼓勵發展家政服務業的扶持優惠政策，簡稱“家七條”。明確鼓勵家政企業實行員工制管理。所謂員工制，是指家政公司與家政員雙方簽訂勞動合同，家政員作為家政公司的一名員工派遣到雇主家中服務，公司每月負責給其發工資、上保險、協調矛盾等。

　　□監管機制

　　違規企業將取消試點

　　新政策從加強誠信建設的角度出發，加強內部管理，規范經營行為和用工行為，建立家政服務從業人員信息檔案和數據庫，實現家政服務可追溯，對試點企業要建立社會監督、動態管理和退出管理機制，對發生違法違規、缺乏信譽的企業取消參加試點的資格等。