上保險、有工資、老了可以領養老金。昨日，市人力社保局、市商務委、市發改委、市財政局在去年“家七條”政策基礎上，聯合印發了《關于鼓勵家政服務企業實行員工制管理試點意見》（以下簡稱《意見》），再次鼓勵家政服務企業實行員工制管理。今后，政府將對試點家政服務企業提供5年的社保補貼，補貼標準由原來的每年50%，提高為年補貼100%。

    此前的家政企業多為中介制，他們負責給鐘點工和保姆等介紹工作，并從中收取中介費，保姆的工資由雇主發放，這種形式造成保姆多為“散兵游勇”，流動性強，管理無序。新政的出臺就是要對家政市場予以規范。

    事實上，去年北京出臺“家七條”就明確提出鼓勵家政企業實行“員工制”管理，享受同本地職工相同待遇，并且對實行員工制管理的家政服務企業給予社保補貼。而此次《意見》又在“家七條”基礎上，對社會保險補貼比例和補貼間隔做了調整。對經認定的試點企業，在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內，按照“先繳后補”的原則，享受不超過5年的社會保險補貼，補貼標準由原來的每年50%，調整為年補貼企業實際繳納的100%，第二年補貼80%，第三年補貼60%，第四年、第五年補貼50%。補貼間隔也由原來的“一年一補”，改為由試點企業自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次，以緩解企業繳費墊資壓力。

    《意見》同時提出支持試點企業實行連鎖經營、加盟經營，對試點企業所投資建設的項目，如門店裝修改造、購置相關設備設施、信息系統開發等，按照國家家政服務體系建設的要求，優先給予不超過總投資額50%的資金支持。