市人社局技能鑒定中心的統計數據顯示，2011年，參加家政護理技能鑒定考證的共有1928人，而想考取育嬰師技能證的卻高達3464人，兩者比例幾乎達到了1：2。 “今年截至目前，家政護理技能(養老護理)鑒定考證申請的人數暫為零，盡管每年報名高峰是9月份以后，但是連續8個月‘零’報名者的現象也是次出現。 ”工作人員告訴記者，與家政護理技能鑒定遇冷相比，育嬰師顯得很火爆，報名高峰未到，報名人數已經有了好幾百人。

　　42個養老床位僅4名護工

　　交運老年公寓的劉院長介紹說，“在一般的民辦老年公寓，一個月的工資只有一千多元。拿這點工資，干得卻是給老人收拾屎尿的活，工作臟不說，由于人手不夠，一個人要干幾個人的活，所以根本沒有人愿意做。現在僅有的這些護工中，大多是下崗再就業人員，就圖個離家近，才勉強愿意干。 ”

　　在記者走訪的七八家老年公寓中，無一例外的存在護工與所看護的老人配比超標的問題。臺西一家老年公寓現有床位42個，護工數量僅為4個。交運老年公寓劉院長介紹說，按照行業通用標準，對于不能自理的老人，護工和老人的比例應該在1:4到1:6之間，對于半自理的老人應該在1:8至1:10，我們實際的情況是平均一個護工要看護10—12個老人，其中包括自理、不能自理和半自理的老人。

　　錢少干活臟累心理壓力大

　　這些養老機構把護工難招的原因歸結為三點：首先是工資差別懸殊。在家長眼里，育嬰師素質高最重要，花多少錢可以放在第二位考慮。可是為老人請陪護，不少人就覺得純粹是個體力活，價格才是競爭的砝碼。記者從島城幾家信譽較好的家政服務公司了解到，首席月嫂的工資在3200元-5000元之間，育嬰師為2200-3000元。而保姆家務兼護理人員的工資為1300元-1800元。

　　其次，辛苦程度差別大。以育嬰師為例，大多數情況下照顧孩子主要是一日三餐再就是陪著玩，連續工作時間不會很長。而護理一些半自理和不能自理的老人，護工不僅要做飯打掃衛生，還要為老人清理排泄物，辛苦程度顯而易見。

　　“跟孩子玩自己也開心，伺候老人經常能遇到怪脾氣的。 ”曾經干過老人護理的育嬰師李女士告訴記者，心理因素也是導致她“轉行”的原因。李女士說，面對進入暮年的老人，他們中很多人飽受病痛折磨愁眉苦臉，對于護理者來說也是一種消極情緒的折磨。

　　給養老護工評級提高待遇

　　技能鑒定中心工作人員告訴記者，養老護理工作國家并沒有強制要求具有從業資格證。育嬰師則不同，不僅對從業資格有要求，而且各家政公司自己還有等級評定，等級越高工資越高。如果將此方式引入養老護理，提升養老護理的工資水平，相信可以在一定程度上緩解二者的不均衡發展。對此，養老公寓負責人也建議，針對養老院護工配比低等情況，政府應加大培訓和支持力度，在下崗再就業人員中調配一部分就業有困難的人員到養老機構中去，給予一定的專業護理培訓，擴充養老護理人員的隊伍。