16日下午，由江蘇省人社廳、省總工會和江蘇省家庭服務業協會等聯合舉辦的第二屆江蘇省家庭服務業職業技能大賽總決賽在南京拉開帷幕。記者了解到，目前全省120萬家政服務人員中，一半人沒有簽勞動合同，為了增強從業人員的職業認同感，江蘇將支持家庭服務企業做大做強，通過“員工制”，讓保姆不再是“臨時工”。
　　
　　 扶持企業做強
　　
　　制定相應用工標準
　　
　　 “找保姆難”是很多市民的共識。江蘇省人社廳農民工工作處處長、省家庭服務業辦公室副主任曹炳泰介紹說，從全省來看，江蘇的家政服務人員已形成“百萬大軍”，但是全省保姆需求缺口依然有100萬人。
　　
　　為什么會出現這樣的現象？曹炳泰認為，由于目前保姆行業的門檻很低，通常能找到其他工作，都不愿意來當保姆。此外還經常有雇主抱怨，保姆想走就走，不受約束。探討原因發現，家政行業面臨尷尬：家政服務員不受《勞動法》保護，雇傭關系難以管理，據統計，目前全省有120萬人從事家庭服務業，比如護工、保潔、保姆、鐘點工等，但是僅有50%的人簽了勞動合同，因為沒有勞動合同， 養老、工傷等社保問題不能解決，最終帶來的后果是，讓家政服務人員沒有歸屬感。
　　
　　曹炳泰透露，下一步，江蘇將支持家庭服務企業做大做強，選擇一批管理規范、運作良好、示范性強的服務業企業進行重點培育，引導其規范化、連鎖化、品牌化經營，并對家庭服務企業實行財稅優惠政策，降低家庭服務機構運營成本。研究制定適應家政服務特點的勞動用工政策及勞動標準，促進家政服務員體面勞動，比如通過“員工制”，讓保姆找到歸屬感。
　　
　　 專業人才缺乏
　　
　　鼓勵從業人員考證
　　
　　曹炳泰介紹說，120萬從業人員中持有國家職業資格證書的僅6萬多人，取得高級職業資格證書的更是鳳毛麟角。據他透露，江蘇已經出臺了加快發展家庭服務業的實施意見，將探索符合家庭服務職業特點的鑒定模式，鼓勵從業人員參加職業技能鑒定或專項能力考核，經鑒定考核合格并獲得國家職業資格證書的，按規定給予一定補貼。（項鳳華 朱春娟）