浙江在線08月07日訊 截至去年年底，寧波有家政服務企業經營網點3000余家，從業人員達到6萬多人，但其中有80%、約4.8萬人都是臨時工，沒有繳納社保。

　　8月5日記者從貿易局了解到，寧波已出臺新政，符合規定的家政企業要為員工繳社保，政府可為企業貼補部分社保金，以此推動家政工轉正。

　　背景：

　　4.8萬家政工是臨時工

　　企業大多不替員工繳社保

　　截至去年年底，寧波有家政服務企業經營網點3000余家，從業人員達到6萬多人。

　　寧波市貿易局市場運行和消費促進處的工作人員介紹，6萬從業人員中有80%、約4.8萬人都是臨時工，沒有繳納社保。不少家政公司實質就是中介，只起到臨時介紹的作用。

　　“中介既不會跟雇主，也不會跟家政工簽書面合同，更別說為家政工繳納社保。”該工作人員介紹，“一旦出現糾紛，雇主和家政服務員都沒維權依據。”

　　企業為什么不給家政工繳納社保？問題還是成本太高，吃不消。

　　寧波美樂門家庭科技服務有限公司5年前開始為員工繳納社保。董事長徐建國介紹，美樂門目前有員工400名左右，每月公司要為每個員工繳納三四百元的社保，去年這筆開銷為180多萬元，前年為160多萬元。

　　政策：

　　補貼家政企業

　　期限不超過3年

　　什么樣的家政企業才能獲得政府的補貼？

　　8月5日，寧波市人力資源和社保局針對《關于對員工制家政服務企業實行社會保險補貼有關問題的通知》進行了講解：

　　首先，政策補貼范圍的員工制家政服務企業主要涉及4個場所：家庭、醫院、養老及殘疾人照料機構；5項家政服務內容：嬰幼兒及小學生看護、老人和病(殘)人護理、孕婦和產婦護理、家庭保潔(不含產品售后服務)、家庭烹飪。

　　其次，從事老人、殘疾人照料的員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于8人，其他員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于20人。

　　另外，補貼人員為簽訂半年及以上勞動合同(從2012年1月1日開始計算)，并按規定繳納城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險費的家政服務從業人員，不包括企業管理人員、勞務派遣公司派遣的員工等。

　　補貼標準為企業為員工制家政服務員應繳納的基本養老、基本醫療和失業保險費標準之和的50%，個人應繳納部分由個人負擔，補貼期限不超過3年。

　　符合要求的員工制家庭服務業企業，可在當年12月底前到社保參保地的就業管理服務機構備案登記，次年的1月2日至1月15日(休息日除外)申請享受上年度1月至12月的社保補貼。比如為市屬參保，企業所在地在鄞州區，就到鄞州區就業管理服務機構辦理。