現在，京城幼兒園及小學紛紛進入學期末。孩子放暑假了誰來照顧？一些家長會想到請保姆，那么保姆市場目前的情況又如何呢？

       記者在和平家政中心看到，幾十名家政服務員正在觀看家政業務指導光盤。一打聽，原來，這些家政服務員很多都是新手，夏收完畢趁農閑找新工作。

       也有一些服務員說，原來就干過家政服務，回家收割完麥子就又想回到原來的工作崗位上。家政服務中心的負責人告訴記者，夏收完畢以后，很多人開始來家政中心找工作當保姆。

       負責人說，按說到了暑期，用戶會有所增加，但現在每天家政中心都有幾十名家政服務員在等著雇主上門，總體感覺暑期的用人旺季沒有顯現。

       記者在三八家政公司看到，幾十名家政服務員正在大廳等著找活。雖說服務員挺多，但一些雇主卻還是在感嘆，稱心如意的服務員難找。

       這位女士說，自己明顯感覺到家政服務員的年齡越來越大，歲數大不好意思讓人家干活，歲數小的不是不會干就是不愿意干，能找到較為滿意的家政服務員挺難。因為，服務人員的工資增長得更快。

       這位女士是想找一個服務員陪陪老人，做些簡單家務，工資從兩千多元到三千多元談了好幾個都沒成。總體感覺，家政服務員的工資報價偏高，服務偏少。

       這位市民說，為了照顧2歲多的孩子，她前前后后請了十幾個阿姨，工資是一個要得比一個高，但服務態度、能力和責任心卻與工資水平差得很遠。請與不請，實在很糾結，沒辦法，最終還得請，只能像大海撈針似的面試選拔。這位女士的一席話道出了目前家政服務市場的現狀，沒有統一的服務規范標準，入門門檻極低、家政服務員盲目攀比，虛報身價已經成了制約家政服務行業發展的大問題。

       負責人說，由于工資都是雇主和家政服務員自主協商，說白了是愿打愿挨的事兒，合則簽，不合則散。這種粗放的雇傭關系很難保證行業健康發展。要想規范北京的家政市場，政府相關部門要制訂可行的、符合目前市場供求關系現狀的行業標準和指導價位，加強監管力度，其次各家政公司要做到自律，提高家政服務員的自身素質、技能和服務意識等等。只有這樣，才能使北京的家政市場健康有序發展。