“要價高，條件還多，找個合適的保姆可真難。”長春市民李先生感嘆。

　　26日，東亞記者走訪家政市場了解到，今年長春家政人員的月薪同比上漲了2成有余，1500元的月薪難聘保姆。

　　月薪1800元 還是沒留下

　　長春市民李先生和父母不住在一起，由于平時工作繁忙沒有時間照看老人，就請了個保姆照看。

　　“這個保姆來了有快2年了，年月薪1200元，第二年漲到了1500元。這不前兩天，保姆提出要加薪，我們就又給漲了300元，可她還是嫌少。”李先生說，父母身體很好，不用特別照看。保姆的工作就是白天來做飯，洗衣服、打掃衛生。

　　“活兒也不多，我覺得1800元的月薪已經不少了，可還是沒留下保姆。”之后，李先生通過朋友和家政公司打聽了下，發現現在的保姆真是不好找。

　　“一個月要求休4天、離家不能太遠……這都是保姆的條件。就我家的這種情況，月薪都要近2000元，現在真不是雇主挑保姆，是保姆挑我們呀！”

　　本地家政人員多流向外省

　　就此，長春市家庭服務業協會副會長謝晶說，由于現在長春市家政人員存在缺口，供需關系決定市場價格，今年家政人員的工資同比上漲了20%-30%。

　　“就拿家政人員一個月的工資來說，至少漲了300元，個別崗位月薪上漲500元。”謝晶說，不只是看護老人的保姆工資上漲，看護嬰兒的月嫂工資也越來越高。

　　“2008年的時候，我們公司薪的月嫂工資能達到4500元/月，而今年則達到了8000元/月。”謝晶說，造成家政人員務工成本高的原因有很多，最根本的還是供需失衡，“拿我們公司來說，一天大概接到10個供方信息，但是能夠成功對接的只有2個。”

　　她指出，目前長春市本地的家政人員很多都流向了外省，這在一定程度上導致了人員緊缺，而目前長春市內的多數家政人員都來自外縣。

　　“長春的家政業還有待規范，家政公司通過一套完整的崗前、崗中培訓和監管制度，提升家政人員的服務素質；雇主方也要轉變觀念，通過簽訂勞務合同規范雇工環境，降低自己的用人風險。這樣吸引的家政人員留下，或許能解決用人短缺的問題。”她說。記者 李冰