針對家政服務人員流動性大、留人難以及心理素質較差等特點，在相關政府部門的關心下，作為家政行業龍頭企業的北京市愛儂家政服務有限責任公司近日出資100萬元，以獎勵在該公司工作的家政服務人員。

　　據國家人力資源和社會保障部農民工司副司長王淑霞介紹，目前國內家政服務屬于勞動密集型行業，多面臨著人員短缺和員工老齡化的問題，年輕人不愿入行，大齡者又有點力不從心。如何保持家政服務人員的穩定性已經成為社會的問題。

　　鑒于此，愛儂家政為了吸引人才、留住人才特意拿出百萬資金，以獎勵在該公司工作滿1~3年、客戶反饋良好的家政服務員。據悉，該活動自今年首次舉行，將持續3年，共設立服務愛心獎、服務奉獻獎、服務技能獎等獎項。

　　“我們還將繼續完善員工的技能、心理等培訓體系，讓每位家政人員都能從內心深處有一種歸屬感、榮譽感、幸福感。”愛儂家政董事長穆麗杰說，關注家政人員的身心健康，也是在為迎接家政業發展“春天”作準備。（李羽壯）