不是總量不夠，而是缺少“”

　　在缺少行業監管的情況下，月嫂價格很難與服務價值一致

　　今年2月，青島市出臺月嫂市場指導價格，“狀元月嫂”每天工作8小時月薪4000元，成為省內叫停“天價月嫂”的城市。然而記者發現，對產婦、嬰兒的過分關注，已使整個月嫂市場陷入了“越貴越買、越買越缺、越缺越貴”的怪圈。

　　“俺請的是‘五星’級的，每月2950元，其中工資2500元、手續費250元、管理費150元。”家住濟南市開元社區的王國祥先生，孩子三個月了，仍然請著月嫂。

　　公眾基本育兒常識的匱乏，使月嫂供不應求。據王國祥介紹，目前濟南幾大家政公司的月嫂一般分為普通、一星至五星、、首席八個等級，8小時制的月嫂月薪從1200元到3000元不等，的“首席月嫂”每月3000元左右。24小時制的月嫂費用翻番，如果請一位全日“首席月嫂”，工資、管理費、手續費和食宿費等加起來，在7000元左右。

　　“‘’的沒排上，完全是賣方市場，供不應求！”提起請月嫂的過程，王國祥仍有些激動，孩子的預產期是元旦前，原本計劃請位“”、“首席”等級別的，結果提前了近半年、找了兩家公司，還是沒請到，只好請了位“五星”。“聽說想請首席月嫂的已經排到明年了。”

　　濟南市歷下區“陽光大姐”李冰說，“月嫂市場上，選高級別的比較多，找低級別的人少，最搶手的是‘五星’級以上的。”現在的產婦，獨生子女越來越多，大人孩子都越來越嬌，都要求照顧得好一些。很多顧客來了點名就要“”的，甚至連“五星”的都看不上，這樣一來價格就被“炒”上去了。

　　李冰認為，目前，濟南月嫂不是總量不夠，而是缺“”。據統計，目前濟南注冊的家政公司有400多家，有2萬名左右的月嫂。如果按1至3個月的服務周期計算，全體月嫂每年至少能服務8萬個家庭，而2011年濟南市新生兒數量為6萬左右，市區新生兒數量僅為3萬左右，月嫂的數量足夠。

　　記者了解到，月嫂上崗前要經過職業技能培訓，取得職業資格證書后才能從業，但之后缺乏長效的跟蹤監督機制。由于月嫂流動性很大，家政公司的回訪制度形同虛設。雖然各公司都有自己的一套等級劃分標準，但由于沒有規范管理，也沒有統一的考核機制，月嫂水平參差不齊。同樣都是月嫂，服務水平差距也很大。

　　一位業內人士直言，在缺少行業監管的條件下，月嫂的價格很難與服務價值一致。出臺行業標準規范家政服務，是根治“天價月嫂”現象的關鍵。