一家政公司仨月只招到兩人

本報3月6日訊(記者　賀鴻　劉帥)　新一輪招聘季到來,家政行業卻陷入人才難求的困境。德州一家家政公司3個月只招到2個人。6日,記者從全省多個城市了解到,家政行業招工難問題普遍存在。

6日上午,在德州市人才市場,前來招工的家政公司雖然很多,但前來咨詢的應聘者卻很少。一家政公司人事部工作人員王先生介紹,他們已在人才市場設立招工點近3個月,到目前為止僅招聘到2名打工者。“現在行業內不少家政公司都缺人,競爭是肯定的,但是其他幾家的招工情況也差不多,業務很難開展。”王先生說。

在濟南,家政行業招工難問題同樣存在。濟南大家園家政服務連鎖有限公司總經理周辰稱,他們公司目前月嫂缺口在50人左右,但實際前來面試的只有20人,最終能留下的不到10人。“這與農村習俗有關,農村人過年過到二月二才出門打工。現在剛過二月二,來找活的人不多。”周辰說。

濟南舒凡家庭服務有限公司擁有初、中、高級育嬰師200多人,管理人員高女士稱,目前育嬰師不太好招,主要原因是缺少擁有高級證書、經驗豐富的應聘者。據她介紹,從3月1日到6日,已招的10多名育嬰師中,只有兩三個人擁有高級證書。而青島某家政公司工作人員介紹說,現在每天要預約保姆的雇主大概有四五十個,而來求職的保姆卻不到這個數量的一半。現在保姆的平均薪金比春節期間降低,也是保姆返城難的原因之一。

德州一位從事家政服務行業近3年的保潔員劉女士告訴記者,現在家政公司的員工普遍年齡在40歲以上,包括她在內的許多從業人員都身兼多個家政公司的職位。劉女士說,她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市發展,不僅薪金待遇較高,業務量也比較輕松,還能提升個人能力。

對此,德州市溫馨寶貝母嬰護理中心負責人尹萬玲稱,家政行業從業人員跳槽率高與擁有相關資歷的應聘者少兩方面,是目前行業用工的兩大瓶頸。