月嫂從業者偏向年輕化
希望今年能生個“龍寶寶”的佛山家庭不在少數，“春節后首場月嫂培訓班將于明天開班，這一批共有10人，我們邀請醫生護士對她們進行育嬰、營養知識等方面的再培訓，應該能適度緩解目前的緊缺局面。”昨天在禪城區勞動就業服務中心舉行的大型招聘會現場，記者看到，有家政公司在現場擺攤。該公司負責人告訴記者，今年春節后公司已經接到了雇主預約月嫂50張單，月嫂收入五六千元已屬正常，但是佛山市場月嫂緊缺，希望通過參加招聘會發掘到自身素質高、對月嫂行業有興趣的年輕女性，接下來加緊進行培訓。
記者現場看到，招聘月嫂打出的要求是30歲—45歲，女性，而且要求中專以上學歷。
對此，該負責人解釋說：“現在人們對營養、科學育嬰等的要求都挺高，很多家庭愿意花錢買到高質量的、稱心的服務。一個明顯的趨勢是，目前月嫂從業者整體都在偏向年輕化。”
記者了解到，目前不乏從幼師專業畢業后轉型加入月嫂培訓的年輕女孩子。“不僅僅是月嫂，一些雇主開出高價，要求保姆會輔導孩子功課，要求保姆有駕照能方便接送孩子。家庭對保姆的要求越來越高了。保姆、月嫂群體都面臨轉型。”
另悉，佛山保姆、月嫂市場的缺口并不僅僅來自于佛山本地的需求，因為價格差價等原因，廣州、東莞、深圳等地家庭通過佛山的家政公司選擇保姆和月嫂的情況正在增多。
家政公司集管理服務培訓于一體
市民葉小姐還記得，前幾年想找鐘點工打掃衛生，就直接到公正路、蓮花路一帶，那里有隨時可以上門的阿姨等待挑選。但近兩年有了孩子后，她明顯感覺到，想要找到好的保姆真難。面對雇主家庭越來越高的需求，家政人員不應該再是廉價勞動力，更好地對接市場需求就應該提高服務人員的綜合素質和加強他們的利益保障。
為了應對佛山家政市場需求的變化，記者了解到，家政公司也逐漸轉型，不再急于“掙快錢”，而把注意力放在打造月嫂、保姆上，比如佛山有的家政公司增加保姆培訓、育嬰培訓等環節，有的則嘗試建立規范的、專業的管理、培訓、用工平臺。
“我們希望建立一個集管理、服務、培訓于一體的家政平臺。”位于禪桂交界處的好X來家政超市已經運行兩年時間，之所以稱之為“家政超市”，其思路就是將城區的多家中小家政公司聚集起來，統一管理、服務，并介入到家政培訓環節，以減少服務人員的流動性，以降低服務中的不安全和不確定因素。
該公司負責人告訴記者，目前公司旗下已有8家公司入駐，每個公司下面有比較固定的7、8個保姆登記在冊，此外還負責安排上門清潔的鐘點工等。“這個市場很有潛力，未來我們還會在雇主與保姆之間建立遠程見面的信息化渠道，也更加直接地將服務輻射到廣州、番禺等地。”記者/閻鋒 通訊員/黃群鼎