昨天記者獲悉，本市已有家政企業率先開始和家政服務員簽訂正式勞動合同，并為其上全部五項社會保險。這意味著這些擁有正式勞動合同的家政員，退休后也可以領到養老金。從長遠來看，員工的“固定化”對于家政業“用人荒”將起到緩解作用。

昨天，北京恒惠家寶家政服務有限公司與培訓考核后的近20位家政服務員正式簽約。預計到本月底，該公司約百名正式家政服務員，都將陸續簽約，獲得自己的勞動合同。同時，該公司也會為其上全部五項社會保險。其簽約員工將按月領工資，享受國家法定假日、帶薪年假，并獲得養老、醫療、生育、工傷、失業等社會保險的全面保障。 據了解，由于家政企業普遍不實行員工制，家政員與家政公司沒有勞動合同的約束，家政員也沒有社會保險。這導致一方面家政員自身權益沒有保障，另一方面家政員因缺乏約束因素，動輒出現隨意跳槽、亂提價、降低服務標準等問題，使得其雇主的權益無法得到保障。

為此本市正在探索家政服務體系建設的新模式，即員工制家政服務企業，并希望培育一批符合現代企業制度發展要求的大型家政服務企業，以逐步解決該行業多年來存在的諸多頑疾。

去年北京市先后出臺了《北京市人民政府辦公廳關于鼓勵發展家政服務業（“家七條”）的意見》和《北京市員工制家政服務企業社會保險補貼實施辦法》，決定鼓勵發展員工制家政服務企業，促進本市家政服務業規范有序發展。

家政員范秀榮簽約后流著眼淚說：“我在這個行業干了快10年了，待過好幾家家政公司，但從來沒有任何一家公司這么重視過我們，由公司老總親自給我們蓋章簽合同。”（記者趙鵬）