去年年末,江城鬧起家政荒。一邊是為了過年方便急吼吼地找鐘點工和保姆的雇主,一邊則是想早早回鄉過年的家政人員,這一荒就荒到了今年初八以后。記者昨天走訪蕪湖家政市場發現,過完元宵節之后,出來找工作的家政人員多了不少,家政荒終于有所緩解,而與此同時家政人員的工資也比去年有了小幅上漲。
昨天下午,蕪湖九華中路上一家家政服務公司的老板告訴記者,“年初八過后,來找工作的家政人員就漸漸多了起來,過了年十五,人就更多了。這幾天,每天來我們這里登記找工作的家政人員有將近20人,而來找家政的雇主則達到近30人,所以說家政荒只是一定程度上得到緩解,供不應求的現象仍然存在”。記者了解到,過完年后,半天家政的每月工資從去年的600——700元漲到了現在的800元,全天家政的每月工資則由去年的1300——1400元漲到現在的1500——1600元。“薪水的高低還和雇主家庭情況的不同有關系,要照顧老人、孩子或者家里面積特別大的一般薪水要高些。”今年46歲的楊阿姨已經做了近10年的家政工作,之前做過的雇主家因為今年請來了自家婆婆幫忙不再需要請人,所以年后她就出來另謀東家。楊阿姨表示希望找一份全天家政的工作,自己的心理價位在1500元——1600元每月。“我希望雇主通情達理,尊重我們,這是最重要的,我們有的小姐妹在人家干活的時候,雇主一直在旁邊看著,這讓我們感覺很別扭也覺得不被信任。”楊阿姨說。
記者留意到,跟以往蕪湖家政市場上月嫂奇缺的現象不同,現在因為我市月嫂培訓機構的完善和婦聯組織的努力,月嫂市場的供求關系已經不像以前那樣緊張,換句話說,找個好月嫂也沒以前那么難了。記者昨天在我市一家家政公司采訪時獲悉,在這家公司只要提前預約,想請到一位滿意的月嫂一般沒有問題。“我們的月嫂要提前預訂, 現在接到的訂單就已經排到10月份了。”據悉,這家家政公司還定期到雇主家中回訪月嫂的服務質量,讓雇主填意見單,加強管理。“我們必須保證月嫂的服務能匹配上雇主給的工資,服務質量必須跟上,一些月嫂因為好口碑非常搶手,相反一些只知道亂喊價實際上能力很差的月嫂很快就會上我們的‘黑名單’,不被推薦。”