海口網2月11日消息（記者楊杰 實習生聶敏娟）“找保姆比娶媳婦都難！”“找保姆難，找好保姆更難，找個穩定踏實的好保姆難上加難。”是很多海口市民經常掛在嘴邊的話。那么，到底有多難？

　　“如今能找每月2000元以下的保姆、月嫂比中彩票都難，而能拿出三四千元請保姆的家庭又有幾家呢？”家住海甸島萬福新村安置小區的莊玉容大姐為此煩惱不已。“父親春節時不小心摔折腿，可到現在都沒找到保姆來照顧，都出到2300元還沒人愿意來，可這價格已經幾乎占到了全家每月總收入的一半了。”

　　與莊大姐一樣郁悶的還有住在和平城市花園的周先生，他元宵節喜得千金，還沒開心夠麻煩來了。因為雙方老人都在外省，自己又要上班，誰來照顧妻子和女兒？“我的月薪也不算低了，每月3500元左右，保姆來沒干幾天就走了，原因很簡單，有雇主出到了4000元。我現在是一人兼丈夫、父親和保姆三職，一個字，累！”

　　針對目前“保姆荒”等現象，省兩會上很多委員提出了諸多破解方法。

　　調查

　　家政公司 “保姆荒”年年成“保留節目”

　　10日上午，記者來到位于龍昆南路一家名為“好管家”的家政公司，該公司負責人黃女士用“經典保留節目”一詞形容當下的“保姆荒”。“每年春節前后，保姆、月嫂、鐘點工、清潔工等家政人員奇缺，即使加工資也難敵歸心似箭，而這時正是家政人員需求最火爆的時段。”

　　黃女士表示，海口“保姆荒”現象主要可分為2種情況，結構性緊缺和剛性緊缺。前者主要是指大型節假日如春節之際人員返家，家政市場供不應求導致“保姆荒”，這類型呈周期性發生；后者是符合雇主聘用要求的技能型家政人員缺失，這種類型的“保姆荒”就不是一兩天能解決的問題了，它涉及到海口整個家政市場的規范化運行。

　　家政人員 不簽合同哪錢多去哪

　　記者在調查中發現，除去受到“有錢沒錢，回家過年”這一中國傳統因素影響外，隨著物價上漲，家政人員工資也水漲船高，“哪家工資高去哪家”成為了保姆難招的一大原因。以我市目前只負責做飯、做家務的保姆來說，2009年時只需每月800元左右即可招到，而現在則要2500元。一方面，為了爭奪保姆、月嫂、鐘點工等“稀缺資源”，個別經濟闊綽的雇主以高于市場價幾倍的薪酬聘請保姆，擾亂了家政市場價格標準，引得家政人員工資不斷水漲船高；另一方面，廣大工薪階層雇主舉步維艱，甚至出現了保姆索要月薪大大高于雇主月收入的現象。

　　“反正和公司、業主沒簽合同，想干想走全由自己。”“兩份工作一份月薪2500元一份3500元，你愿意做哪個？肯定是誰出的高給誰做啊。”這是記者采訪家政從業人員時經常聽到的話。在隨機采訪的6位保姆、月嫂中，有4位表示擔心來去不自由，“堅決不簽合同”。

　　“現在很多家政從業人員很牛，一聽說要先簽合同扭頭就走。”多家家政公司的負責人對此頗為無奈。而雇主方也很少和保姆簽合同：“她們是‘皇帝的女兒不愁嫁’，能招到就不錯了。”