日前，印尼政府宣布，計劃從2017年開始停止向國外輸送家政服務人員。目前，印尼每年向國外大約輸出勞工65萬人，其中大多數從事家政服務。

        實施上述計劃將面臨諸多難題，最主要的就是如何在國內創造更多的就業機會，同時需要關注勞工的技能和素質培訓問題。此前剛剛從沙特監獄中釋放的印尼女傭巴亞娜，就是因為在替雇主的孩子洗澡時不小心將孩子燙傷并導致死亡，最終印尼政府向雇主支付1.467萬美金才使她免于死刑。

        此前，印尼家政服務人員，尤其是印尼女傭在國外受雇主虐待情況頻繁發生，這是印尼政府做出停止輸出家政服務人員的原因之一。要解決這一問題，除了政府進一步建立有效的保護機制外，必須推動印尼勞工在語言、技能、維權等方面的專業培訓。印尼政府首先應該考慮的是如何完善國內的培訓機制，使印尼勞工更加專業化，為他們的就業提供助力。

        雖然世界經濟前景不明朗，但作為新興經濟體國家的印尼始終保持著6%以上的經濟增長趨勢，吸引了大量國家前來投資。去年12月，國際評級機構惠譽將印尼的長期債信評級由BB+級升至BBB-級，前景穩定，即適宜投資等級。根據國際咨詢機構科爾尼日前發布的《2012年全球外商直接投資（FDI）信心指數》，印尼在2012年全球FDI信心指數排行榜中，從全球二十位提升到第九位。未來印尼有著極大的投資潛力和發展空間，這也意味著更多的就業機會。然而，目前印尼勞工素質往往達不到外國投資者的要求。一位在印尼投資的中方項目負責人對記者表示，他們遇到的一個難題就是當地工人在勞動技能等方面達不到項目要求，還要為此花費不少時間和資源去開展培訓。

        印尼政府已經意識到這個問題，在停止向國外輸送家政服務人員的同時，也鼓勵印尼勞工向非家政服務類的專業領域發展。印尼的安置和保護外勞機構稱，國外對非家政服務類的印尼勞工需要也很大，澳大利亞未來十年大概需要10萬勞工，包括護士、醫療設備操作員、護工等等。屬于印尼的發展時機已經到來，印尼現在要做的是為它的發展準備好人才。