近日，我省發布了《關于發展家庭服務業的實施意見》，首次將家庭服務業作為促進全省服務業發展的支持重點。
家政公司員工制管理
《實施意見》提出，我省將規范和扶持實行員工制管理的家庭服務企業。
相關負責人介紹，員工制管理的家庭服務企業的特點就是，要與招用的勞動者要依法簽訂勞動合同，并到人力資源社會保障部門進行勞動用工備案。
事實上，今年年初，沈陽已率先啟動家庭服務業員工制試點。按要求，家庭服務業員工制企業要與保姆簽訂勞動合同，為保姆繳納社會保險。試點企業實行實名制管理。從業人員上崗應出示身份證、體檢證、培訓證。
保姆工資不低于標準
《實施意見》明確提出維護家政服務人員勞動報酬等權益。
按照要求，家政服務企業支付給員工制家政服務人員的工資不得低于當地工資標準。家政服務機構向員工制家政服務人員收取管理費的，不得高于規定的比例。
此外，經申請并獲得政府有關部門批準，員工制家政服務人員可實行不定時工作制。家政服務企業及雇用家庭應保障其休息權利，不能安排休息的，應協商支付勞動報酬予以補償。
畢業生干家政視同“基層經歷”
我省還將鼓勵高校畢業生、農民工、有勞動能力的殘疾人和城鎮就業困難人員在家庭服務業領域創業，政策是自首次注冊登記之日起3年內免收管理類、登記類、證照類等有關行政事業性收費。
高校畢業生從事家庭服務業，在報考公務員、應聘事業單位工作崗位時可按有關規定視同擁有基層工作經歷。
為保姆建信用檔案
找個好保姆比找個好老公還難……隨著生活水平的提高，百姓對家庭服務的需求越來越旺盛，可大家對這個行業的不信任和抱怨也越來越多。為此，我省將開展家庭服務機構資質、信用評定工作，通過逐步完善服務企業和服務人員的信用和服務質量體系以及公示制度，逐步健全失信懲戒和守信褒揚機制。也就是說，今后，普通百姓在雇傭家政服務員，不用再到處打聽，通過公開渠道一查便知。
此外，我省還將開展“星級”家庭服務企業、家庭服務員評選活動。