畢業于西北大學計算機網絡技術專業，現在在西安電力學院進行網絡推廣維護工作！SAP HR在全球擁有32個不同版本，用戶可根據所在國家的不同來選用。雖然可以獨立使用，該產品同樣具有SAP軟件集成化數據管理功能和模塊間的自動鏈接功能。由于具有多種優點，現在可以看到，許多原本使用PEOPLESOFT人力資源管理的客戶已經轉為使用SAP HR 系統。SAP的實施工作：需求分析及未來業務藍圖設計，對關鍵用戶的培訓及知識傳遞，系統配置及測試，業務流程優化、方案設計、系統測試和上線SAP HR系統共有企業組織結構管理、人事管理、招聘、員工的全面發展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結構模式。用戶可以利用圖形化的工具構建企業組織結構，包括組織單元、人員職位、工作和任務以及匯報體系結構，還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業的動態發展，與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業務流程相關聯配合，達到管理目標。

　　該系統具有快速數據輸入功能，可以預定義處理流程，使用標準化默認值方法和采用面向特定任務和用戶的自定義菜單，方便數據的維護；使用員工自助服務組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創建并維護個人數據；基于互聯網的招聘組件使招聘流程實現自動化和流程化；系統自動比較應聘者素質和崗位工作需求之間的符合程度； 新雇員信息自動轉入人事管理組件。

　　HR要說做好了,肯定非常好,人事管理對一個企業至關重要,直接關乎這個企業的興衰成敗,不過好象普遍上HR模塊的企業不多。國外的HR的強項在于靈活強大，弱點在于不了解中國國情。可能做SAP的HR不是很好，除非特別精通。據說現在SAP的HR顧問很少。其實HR是一個相當不錯的模塊，只是在中國人力資源方面的東西受人為影響太大，實施起來有一定的難度，學習這個模塊非常有前途，何況現在HR的顧問很少，在中國還是蠻吃香的。

　　個人意見HR還是后上比較好，但是在其他模塊實施時，一定要注意與HR集成方面的設置，不要給以后HR的實施留下隱患SAP HR模組主要針對集團大以及管理規范的，若人事組織變換太頻繁是有難度；另外，其模組上線周期相對較長，需在PP、SD、FI、CO、MM上線穩定后才可深度實施HR。

　　SAP HR模塊對比其它如財務/物流模塊有自己的特點, 其下屬子模塊也較多, 且每個模塊各有特色, 又相互集成, 且和財務/物流相關模塊也相互集成.由于HR需要與當地的政策相符合, 而各國人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 并且就算同一國內, 各單位的PAYROLL也相差極大), 所以HR的實施的標準性相對不強, 所以造成實施難度較大, 實施周期也相關較強.至于說到功能, 實際上是很強的. 如工資核算PY, 時間管理PT, 人員發展PD...........至于與財務/物流等模塊的實施先后順序, 我覺得是 仁者見仁 的事, 不一定要HR后實施. 實際上在物流的相關模塊先實施時, 總要建立一個虛擬的組織結構和人員, 但這些內容在HR中將更加詳盡充實在加以反映.
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