黨的十九大對人才工作作出新部署，明確了“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”新定位。近年來，龍游縣委縣政府在人才戰略上相繼打出“組合拳”，全面優化人才生態環境，不斷完善人才發展思路，著力在引才、聚才、惠才下功夫，雨水事故池積極打造人才效益新的增長點，為建設新時代區域明珠型城市提供堅強的人才保障。今起，本報推出專欄報道，關注人才工作。

　　8月20日，接到相關文件公告后，彭麗紅習慣性地拿起辦公桌上的臺歷，在“31日”的空檔里，用黑筆注明四個字——治堵開標。“這有助于提醒自己。”她樂呵呵地說，自己正負責一個中心城區交通組織改善專項規劃，項目開標，意味著工作終于推進了一步。

　　彭麗紅來自河北省張家口市，去年夏天畢業于西安建筑科技大學城市規劃設計專業，是龍游產業發展研究院“蓄”得的批人才，原分配在縣城鄉規劃設計院，后轉崗至縣規劃編制中心。“每天很忙很充實。”彭麗紅的師傅是中心主任李建平，在他指導下，彭麗紅偶爾也能“獨當一面”了，今年縣里由她經手的項目就有20個左右。工作中，她努力發揮特長，學以致用。譬如，在城南新區控制性詳細規劃及城市設計審核中，彭麗紅就發現原規劃中學校、菜場等公共服務設施設計不合理等問題，她隨即向設計單位提出了反饋意見，“審核工作很重要，不能馬虎！”

　　“希望小彭趕快成為中堅力量。”去年，李建平把彭麗紅的到來比喻成“雪中送炭”。他解釋，眼下中心緊缺人才，尤其是規劃、區域經濟學等方面的專業人才，“希望縣里能繼續引才，我們迫切需要！”

　　與彭麗紅一樣，縣住建局質監站研究生畢業的葉正武也開始慢慢融入龍游這個城市，并在崗位上發揮著專業特長。今年，葉正武所在的小組要負責20多個房建和工廠建設項目的質量監督，工地上來回跑，一個酷暑下來，皮膚曬得黝黑，但同時也有滿滿的成就感。“理論是有了，現在正是積累實踐經驗的時候。”按照工作要求，每到一個工地，他都會用照片和文字認真記錄工程建設的情況。葉正武對自己也要求頗高，還時常結合所學的土木工程建造與管理專業深入思考，提出一些自己的見解。

　　一年來，像葉正武、彭麗紅等人還有一份“額外作業”。每個月他們必須要向縣人才辦提交一份月報，匯報當月工作動態，包括工作、生活中遇到的困難。如此被“關注”，葉正武卻也覺得不錯，他認為可以督促自我審視。

　　對于葉正武的表現，站長汪存誼連連點贊。縣質監站一直面臨人員結構老齡化、缺乏專業人才的窘境。他希望“蓄水池”能多發揮作用，引來人才的同時還要想辦法留住人才，“就怕他們‘跑’啊！”汪存誼詼諧地說。

　　據了解，2016年，為破解產業轉型升級與經濟型人才缺乏的矛盾，我縣探索實施了人才“蓄水池”工程，以全額補助事業單位“產業發展研究院”為載體，精準引進、培養經濟型人才。同年11月，由縣組織人事部門牽頭成立專家招聘組，為“蓄水池”蓄得批人才。目前引進的7位專業人才在縣發改局、住建局、金融辦、雨水事故池經濟開發區等單位工作穩定、表現良好。“當下正好滿一年，事實證明他們確實發揮了積極作用。”縣人才辦相關負責人介紹，下步將召集相關單位征求意見、完善政策，繼續往“蓄水池”蓄存人才，雨水事故池為龍游經濟社會發展注入新動能。
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