近日，記者從2018年全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，市企業退休人員2017年調整待遇后月平均基本養老金為3803元，居全國同等城市首位。2018年，我市將修訂市社會醫療保險辦法和重特大疾病補充醫療保險辦法，提升醫保待遇水平。

月平均基本養老金調待后

居全國同等城市首位

據市人社局局長孫福金介紹，2017年，堅持體制機制創新，社會保障水平穩步提升，參保擴面穩步推進。實施全民參保計劃，社保五險總參保人次5881萬，同比增長6.5%，占全省20.49%。其中，養老、醫療分別為1134.32萬人次、1396.11萬人次，各項社保基金當年結余977.47億元。同時，保障水平持續提升，市企業退休人員2017年調待后月平均基本養老金為3803元，居全國同等城市首位。

醫保參保人目錄范圍內住院費用平均記賬比例為90%，居國內大中城市前列。2017醫保年度重疾補充保險自愿參保人數625萬，同比增長24%，將符合條件的參保少兒及大學生全面納入財政補貼范圍，共計補貼8.95億元。全市77家醫療機構接入國家平臺，80家醫院實現省內異地就醫直接結算，省內異地456家醫院實現住院費用直接結算。

此外，2017年，社保“去降補”政策持續實施，全年社保降費減負94.02億元（含生育津貼13.97億元），發放穩崗補貼15.06億元，取消企業退休人員社會化管理費，降低實體經濟成本負擔。

去年引進各類人才26.3萬人

同比增長42.5%

人才引進方面，據孫福金介紹，2017年人才隊伍規模持續擴大，加大人才資助力度，提高城市人才競爭力。全市新增全職院士12名，累計29名；新增專技人才9.7萬人，累計153.8萬人，其中新增國內高層次人才730人，累計6979人；新增技能人才23萬人，累計331萬人，其中高技能人才占比29%；新確認孔雀計劃人才958人，累計2954人；新引進海外留學人員1.8萬人，累計近10萬人。

據悉，2017年全年共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學歷17.4萬人。同時，高層次人才培養力度不斷加強，緊密結合產業發展需求，制定和修訂人才伯樂獎、鵬城杰出人才選拔培養辦法、高層次人才獎勵補貼發放辦法等政策。博士后工作提質增效，支持創新型企業設立博士后工作站、創新實踐基地，加大博士后招收規模，全年新引進進站博士后935人，同比增長20%，在站博士后達1924人，占全省44%。

將出臺職稱制度改革實施辦法

2018年，人力資源和社會保障工作將推進哪些措施？孫福金表示，今年，將推進“互聯網+”政務服務、醫保支付方式、人才多元化評價機制、職稱制度、公立醫院和高校人事及薪酬制度等重點改革。

在就業創業方面，全年需實現新增城鎮就業人口8萬人的目標，提高示范性孵化基地資助標準。

在社保領域的重點工作包括穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革；修訂市社會醫療保險辦法和重特大疾病補充醫療保險辦法，提升醫保待遇水平，在部分公立醫院繼續試點開展住院按疾病診斷相關分組付費（DRG）改革。

人才工作方面，今年將加大國內外高層次人才隊伍建設力度，全年實現新引進海內外高層次人才1000名以上。

此外，今年將重點深化人才評價激勵機制改革，出臺市職稱制度改革實施辦法，重點推進深化中小學教師職稱制度改革、高校教師職稱自主評價改革、衛生系統職稱制度改革等。